Co czeka górników z Krupińskiego i Pniówka?

Rok 2014 r. JSW S.A. zamknie ze stratą liczoną w kilkuset mln złotych. Za 9 miesięcy 2014 r. strata wynosiła 302,6 mln zł!

Żeby zaradzić kryzysowi zarząd JSW S.A. przygotował pakiet rozwiązań oszczędnościowych. Chodzi przede wszystkim o wprowadzenie 6-dniowego tygodnia pracy kopalni przy równoczesnym 5-dniowym tygodniu pracy pracownika. Inne rozwiązania to m.in. rozłożenie na raty płatności nagrody rocznej, tzw. 14. pensji za rok 2014, uzależnienie wypłaty nagrody w kolejnych latach od wyniku finansowego firmy oraz obniżenie wymiaru deputatu węglowego.

Od dłuższego czasu władze spółki są jednak skonfliktowane ze związkami zawodowymi i nie mogą się z nimi porozumieć. 21 stycznia br. zarząd JSW S.A. poinformował, że podjął decyzję o wypowiedzeniu trzech porozumień zbiorowych.

„W przypadku ciężkiej sytuacji zarząd musi mieć narzędzia do ratowania firmy i ochrony miejsc pracy. Stawiając na szali bezpieczeństwo zatrudnienia i wypłatę dodatków w postaci np. czternastki czy pomocy szkolnych, Zarząd nie ma wątpliwości, że najważniejsze, w tak trudnej sytuacji, są przede wszystkim miejsca pracy... W związku z ciągle pogarszającą się sytuacją, Zarząd może być zmuszony do podjęcia decyzji o wypłaceniu w ratach tzw. 14-tki (za 2014 rok), a w kolejnych latach uzależnieniu jej wypłaty od sytuacji firmy. Zagrożone mogą być również: węgiel deputatowy, dopłaty do urlopu i chorobowego czy pomoce szkolne" - czytamy w oświadczeniu JSW S.A.

Prezes firmy, Jarosław Zagórowski odgraża się, że jeśli związki zawodowe nie zgodzą się na działania oszczędnościowe, JSW będzie chciała utworzyć spółkę-córkę, gdzie wniesie swoje kopalnie i zmieni tam model organizacji pracy.

jack